如果实习生的身份为在校生，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》◆■★■■，在校生利用业余时间勤工助学■◆★，不视为就业◆◆★，与实习单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同★★★■★■。此时，双方建立的是劳务关系。

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　　2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者★★★■■，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动◆■■★◆◆；

　　如接受劳务方为公司等法人组织，则书面协议中最好加盖公司公章■◆；如接受劳务方为自然人，则书面协议中最好显示有身份证号码及签名。

　　劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。

　　劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间建立的一种有一定从属性的关系★■★■◆，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作■★，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并有权受到劳动保护。

　　如果该实习生虽然未毕业■◆★，但已经完成全部学业，即将步入社会，此时到单位登记求职◆■★★★，目的是就业，而非学习。一般在此情况下，双方就应聘、录用等事宜达成一致◆★■◆■★，应当认定双方之间形成的是劳动关系。